7月17日，以"創(chuàng)新·共治·致遠"為主題的2026證券之星ESG年度研討會暨第四屆ESG新標桿企業(yè)獎頒獎典禮在上海舉行。海南礦業(yè)股份有限公司（601969.SH）憑借在ESG領域的系統(tǒng)性深耕與長效實踐，榮獲"ESG新標桿企業(yè)獎"。該獎項由證券之星聯(lián)合華證指數(shù)共同開展，自2023年首屆以來已連續(xù)舉辦四屆，是中國資本市場ESG領域最具公信力的評價體系之一。

本屆評選從環(huán)境（35%）、社會（30%）、治理（25%）及ESG領導力（10%）四維度量化評分，由ESG領域資深專家、學者及投資機構代表組成評審團。此次獲獎標志著海南礦業(yè)ESG實踐獲得資本市場與權威評價體系的多重認可。

綠動未來：以低碳轉型驅動礦業(yè)綠色升級

海南礦業(yè)將綠色低碳理念貫穿于礦產(chǎn)資源開發(fā)全流程，構建起覆蓋環(huán)境管理、污染防治、生態(tài)修復與氣候治理的系統(tǒng)化體系。據(jù)公司2025年度可持續(xù)發(fā)展報告，全年環(huán)保投入達3,088.47萬元，主要用于揚塵治理、污染物監(jiān)測及生態(tài)修復。在綠色礦山建設方面，公司累計投入生態(tài)修復資金超1.68億元，義務植樹364.43萬株，完成生態(tài)修復面積384.07萬平方米。

在碳減排領域，公司明確以2024年為基準、到2030年實現(xiàn)范圍一和范圍二萬元營收碳排放強度下降不低于10%的減排目標。公司定期進行范圍一、范圍二溫室氣體盤查，建立碳臺賬管理體系；星之海新材料分布式光伏項目預計年發(fā)電量490萬度，每年可減少二氧化碳排放約2,794噸；石碌分公司懸浮磁化焙燒項目投產(chǎn)后，鐵精礦品位將提升至65%，鐵金屬回收率達85%以上，固體廢物源頭減量70%以上，推動礦山生產(chǎn)向"無尾排放"目標邁進。

責任相承：以價值共享賦能社會民生

海南礦業(yè)秉持"致力創(chuàng)造價值，共享發(fā)展成果"的核心價值觀，在社會維度持續(xù)深耕。公司全年研發(fā)投入5,248.65萬元，累計繳納稅費超70億元，公益性捐贈近4,200萬元。在技術創(chuàng)新方面，公司獲得授權專利24項，其中發(fā)明專利6項，智慧礦山建設全面啟動。

鄉(xiāng)村振興與社區(qū)共建是公司社會責任的重要著力點。公司連續(xù)獲得海南省定點幫扶工作最高等次"好"級評價；公司持續(xù)深耕"鄉(xiāng)村醫(yī)生"品牌公益項目，長期為基層村醫(yī)提供能力提升培訓與醫(yī)療設備捐贈，改善鄉(xiāng)村醫(yī)療服務水平；在非洲馬里布谷尼鋰礦所在地，公司持續(xù)推進“布谷尼美好社區(qū)”公益項目；在員工權益保障方面，公司圍繞員工多層次需求構建了系統(tǒng)化的關懷體系，通過設立困難員工幫扶基金、嚴格執(zhí)行《大病救助資金補助實施辦法》等制度，對困難、患病、退休等員工群體提供切實的救助與慰問；建立員工互助機制、建設職工書屋， 兼顧員工的精神關懷與成長支持；2025年度公司員工關愛幫扶資金投入近400萬元。

合規(guī)致遠：以制度韌性筑牢治理根基

海南礦業(yè)構建了"董事會—戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會—ESG領導小組"三層ESG治理架構，并在董事會層面設立戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，將應對氣候變化納入核心職責，不斷提升ESG治理體系效能。2025年，公司完成董事會換屆，優(yōu)化治理結構，設立職工董事席位，并配備充足獨立董事席位保障監(jiān)督效能。同時，根據(jù)新《公司法》要求優(yōu)化監(jiān)督機制。

在合規(guī)與內(nèi)控方面，公司聘請國際知名咨詢機構開展授權體系專項梳理，完成22項制度修訂和2項制度新建，涉及公司治理、財務管理、市值管理等多個領域，并以中期加年度現(xiàn)金分紅占歸母凈利潤比例達50.71%的實際行動持續(xù)回饋股東。

ESG不是成本項，而是礦業(yè)企業(yè)面向未來的核心競爭力。站在"十五五"新起點，海南礦業(yè)將堅守可持續(xù)發(fā)展理念，以2030年碳排放強度下降目標為牽引，統(tǒng)籌綠色低碳、安全運營、責任治理與社會價值創(chuàng)造，正如2025年度可持續(xù)發(fā)展報告主題所昭示——"錨定目標，向綠而行"，以ESG為錨，為利益相關方創(chuàng)造更具韌性的長期價值。